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      姚安縣推進人才鞏固提升工作

      發布日期:2019年08月14日 來源:楚雄日報 作者:陳元祥點擊:[]

      姚安縣緊緊圍繞推進“五個工程”、實施“三大項目”、開展“三項行動”、建好“六支隊伍”的“5336”工作思路,聚焦本土人才培養和緊缺人才引進,著眼鞏固現有人才存量和擴大各類人才增量,突出作用發揮平臺搭建和評價考核機制完善,扎實抓好人才選、育、管、用各環節工作,確保圓滿或超額完成全縣“人才工作鞏固提升年”各項目標任務。

      推進“五個工程”。大力推進本土人才激活、人才素質提升、人才服務管理、“彝鄉英才”培養、中青年學術技術帶頭人培養五個工程。加強對各行業領域本土人才發展的統籌規劃,著力構建本土人才分層分類的科學化培養體系。深化與中國政法大學、云南大學、云南農業大學在人才培養方面的縣校合作,抓住滬滇合作契機,采取“走出去學”與“請進來教”相結合的方式,全方位多層次開展對黨政人才的全員培訓教育。建立健全優秀人才結對聯系指導基層對口單位的機制措施,達到“影響一片、帶動一片、提高一片”的效果。認真落實《姚安縣貫徹落實“彝鄉英才”培養工程實施意見》,切實加強對全縣“彝鄉英才”的聯系培養。認真開展第十一批中青年學術技術帶頭人培養人選評選推薦和第六批培養人選培養期轉管理期考核認定工作。

      實施“三大項目”。著力實施省州專項人才項目、緊缺人才引進項目、優秀人才評選項目。積極組織開展2019年云南省“千人計劃”“萬人計劃”申報工作和2019年度云南省基層人才對口培養人選和“西部之光”訪問學者人選的推薦上報工作,從全縣教育、衛生、農業農村等有關行業部門推薦上報基層人才對口培養人選4名、“西部之光”訪問學者人選1名。按照《姚安縣引進人才暫行辦法》,加強教育、衛生等行業系統急需緊缺人才引進工作。積極探索建立“縣委聯系專家”評選和聯系培養、服務管理的機制措施,著力培樹典型,強化示范帶動,促進全縣各類優秀人才脫穎而出。

      開展“三項行動”。深入開展深化改革、人才扶貧、服務發展專項行動。根據不同類別、職業、行業特點,建立科學、公正、開放、透明的人才評價機制。提高人才幫扶組織化程度,建立完善機關事業單位專業技術人員下鄉到村支農、支教、支醫制度。深入推進縣鄉農業科技人員掛包貧困行政村、貧困戶和新型經營主體工作,精準化、針對性助力全縣脫貧成效鞏固。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,在全縣知識分子中進一步深入推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,扎實抓好“6個強化、14個一批、32條具體要求”的落實。

      建好“六支隊伍”。進一步建好黨政人才、專業技術人才、農村實用人才、企業經營管理人才、高技能人才、社會工作人才六支隊伍。把公開招考、輪崗交流等結合起來,著力優化黨政人才隊伍年齡結構。加強年輕干部的培養選拔和實踐鍛煉,強化動態管理,抓好年輕后備干部、婦女干部、黨外干部的培養,促進黨政人才隊伍結構的優化。認真做好專業技術人員的職稱評審工作,深入組織實施中小學、幼兒園教師全員培訓計劃,加強“名體育教練員”培養,推進醫療衛生領域醫、藥、護、技各類人才和全科醫生培養。圍繞脫貧成效鞏固,加快培育農村脫貧人才和致富緊缺人才。認真落實《云南省加強培育新型職業農民的實施意見》,加快培育一批“愛農業、懂技術、善經營”的新型職業農民。通過項目帶動,引導非公經濟企業強化人才工作意識。有針對性地加強企業經營管理人才的教育培訓,并注重在招商項目的引進中落地一批企業經營管理人才。以提升職業素質和技能為核心,以技師和高級技師為重點,努力建設一支技術精湛的高技能人才隊伍。加快社會工作專業人才教育培訓、崗位開發、使用評價等配套制度建設步伐,不斷吸引和聚集社會工作人才。

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